domingo, 30 de marzo de 2008

¿Y por qué hablo hoy de ellos?

Porque se lo merecen, se lo han ganado a pulso, porque se lo debemos, porque sin ellos no estaríamos aquí, ni allí, ni en ninguna parte; porque nos han enseñado y lo siguen haciendo; nos han protegido, nos han querido , y a pesar de todo, lo siguen haciendo; nos han dado tanto ... y ahora apenas piden cuentas, con una simple sonrisa, un pequeño gesto de atención se dan por bien pagados ... y a nosotros nos parece caro ... porque no podemos, no tenemos tiempo, ni espacio, ni paciencia, ni memoria ...

Y nos olvidamos de ellos porque no gritan, no piden, y sin embargo comprenden, excusan nuestras ausencias, como siempre lo han hecho, como algún día seguramente nos tocará hacer a nosotros.

Si habéis visto esa ternura tan bien instalada en unos ojos llenos de surcos, y esas miradas perdidas, sostenidas únicamente por la esperanza de ver a los que tardan tanto en volver; y si habéis oído de sus labios esa única pero fuerte esperanza que los agarra a los amaneceres, que se acumula en los despertares un día y otro también ("hoy no han podido venir, a ver si mañana ...")

Si es así, si lo habéis visto y oído, entonces entenderéis por que hablo hoy de ellos.

Celeste

miércoles, 19 de marzo de 2008

Los directivos confiados están más inclinados a cometer fraude

La autoconfianza les hace perder objetividad en las posibilidades reales de su empresa.

La autoconfianza tiene muchos aspectos positivos, pero también tiene inconvenientes. Un estudio elaborado por Wharton concluye que los directivos con mucha autoconfianza tienen más riesgo de realizar fraude en la empresa en un momento dado. La autoconfianza les hace perder objetividad en las posibilidades reales de su empresa, por lo que en ciertas circunstancias (malos resultados) la única opción que les queda es “maquillar” cifras o manipular las cuentas. Siendo esto así, los autores del estudio también consideran que es necesario incorporar a las empresas directivos con autoconfianza porque es un perfil necesario para crecer, pero sabiendo los inconvenientes que pueden tener.
Raúl Morales.

El estudio ha sido llevado a cabo por la profesora Catherine M. Schrand, y examina los patrones en los fraudes empresariales, llegando a la conclusión de que muchos de ellos no están relacionados con el propio interés del directivo, sino más bien porque éste es demasiado optimista y, cuando se da una situación complicada, se ve “obligado” a realizar algún tipo de fraude.

Hay datos que afirman que los hombres muestran más autoconfianza que las mujeres, aunque no se sabe si tiene un componente biológico o es sencillamente porque atesoran más experiencia.

Algunos estudios en psicología y en management muestran que la gente que promociona hasta la cúspide de una organización es normalmente aquella que se siente segura para aprovechar sus oportunidades. En este sentido, los directivos que están situados en los puestos más altos es porque han tenido éxito en el pasado, y son esos éxitos los que hacen que aumente su autoestima, su confianza y su optimismo.




sábado, 8 de marzo de 2008

Día Internacional de la mujer

Y Dios me hizo mujer,

de pelo largo,

ojos, nariz y boca de mujer.

Con curvas y pliegues

y suaves hondonadas

y me cavó por dentro,

me hizo un taller de seres humanos.

Tejió delicadamente mis nervios

y balanceó con cuidado

el número de mis hormonas.

Compuso mi sangre

y me inyectó con ella

para que irrigara todo mi cuerpo;

nacieron así las ideas,

los sueños, el instinto.

Todo lo creó suavemente

a martillazos de soplidos

y taladrazos de amor,

las mil y una cosas que me hacen mujer todos los días

por las que me levanto orgullosa

todas las mañanas

y bendigo mi sexo.

Gioconda Belli


"Cada vez que una mujer da un paso, todas avanzamos"
Teresa Fernández de la Vega

"Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres,
sino sobre ellas mismas"
Mary Wollstonecraft


El origen de esta fecha hay que encontrarlo en 1857 cuando en Nueva York hubo una marcha de trabajadoras de una fábrica textil para protestar por sus condiciones de trabajo. Era una época en la que cada vez más mujeres se incorporaban a la producción, especialmente en la rama textil, donde eran mayoría absoluta. Pero las extenuantes jornadas de más de 12 horas a cambio de salarios miserables sublevaron a las obreras de una fábrica textil neoyorquina (Cotton Textil Factory) que salieron a reclamar por sus derechos; el resultado fue la muerte de 129 mujeres, quemadas en la fábrica por los propios dueños de la misma. No se tienen datos exactos pero se cree que ocurrió el 8 de marzo.

El Día de la Mujer trabajadora se celebró por primera vez en los Estados Unidos en 1909, convocado por el Socialist Party of América y fue propuesto como Día Internacional en 1910 en un Congreso Internacional de Mujeres Trabajadoras en Dinamarca, a propuesta de Clara Zetkin, líder del movimiento alemán de mujeres socialistas. Se basó en el Women´s Day que las socialistas norteamericanas llevaban a cabo desde 1908 para reclamar el voto femenino. Este derecho fue finalmente concedido en 1920 después de la aprobación de la decimonovena enmienda de la Constitución Estadounidense.

En los primeros momentos, el Día Internacional de la mujer se celebraba en nuerosos sitios en fechas diferentes, pero en 1914, a propuesta de las alemanas, se celebró por primera vez el 8 de marzo en Alemania, Suecia y Rusia al mismo tiempo. Se dice que la elección de esta fecha fue debido a que marzo es un mes cargado de contenido revolucionario. Su consolidación se produjo a partir de marzo de 1917.

Finalmente, el 8 de marzo de 1977 las Naciones Unidas declara esta fecha como Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, como recuerdo al incendio de la fábrica de Nueva York en 1908. Desde aquel acontecimiento se ha establecido como símbolo el color violeta, dado que las mujeres cosían tejidos de este color.

lunes, 3 de marzo de 2008

Cómo criar hijos delincuentes

La policía de Houston, Texas, distribuyó un curioso panfleto titulado: "Cómo criar hijos delincuentes."

El contenido decía lo siguiente:
  • Dele a su hijo todo lo que pida. De esta manera su hijo crecerá pensando que tiene derecho a obtener todo lo que desea.
  • Ríase cuando su hijo diga malas palabras. De esta manera su hijo crecerá pensando que el vocabulario soez divierte a la gente y se esforzará por incrementar su repertorio de malas palabras.
  • Jamás oriente a su hijo en el área espiritual. Deje que cuando sea adulto él decida lo que quiera creer.
  • No reprenda y no discipline a su hijo por su mal comportamiento, podría dañar su autoestima. De esta manera su hijo crecerá pensando que no existen reglas en la sociedad.
  • Recoja todo lo que su hijo desordena. De esta manera su hijo crecerá creyendo que otros deben hacerse cargo de sus responsabilidades.
  • Deje que su hijo se divierta sin haber cumplido primero con sus tareas. De esa forma crecerá creyendo que la vida es juego y diversión convirtiéndose en irresponsable.
  • Permítale ver cualquier programa en la televisión. De esta manera su hijo crecerá con una mentalidad abierta y desinhibida.
  • Traten de pelearse delante de sus hijos. De esta manera, sus hijos no se sorprenderán cuando tengan que divorciarse.
  • Dé a su hijo todo el dinero que pida. De esta manera su hijo crecerá pensando que obtener dinero es fácil y no dudará en robar para conseguirlo.
Al final había una nota que decía:

"Siguiendo estas instrucciones le garantizamos que su hijo será un delincuente y nosotros tendremos una celda lista para él."